Lockout/tagout képzés

Lockout/tagout képzés

1. Minden részlegnek ki kell képeznie az alkalmazottakat annak biztosítására, hogy megértsék a tevékenység célját és funkciójátKizáreljárások.A képzés magában foglalja az energiaforrások és veszélyek azonosítását, valamint ezek elkülönítésének és ellenőrzésének módszereit és eszközeit.

2. A képzést évente frissítik és felülvizsgálják.Ezen túlmenően, ha az ellenőrzés végrehajtása során az eljárások helytelen megértését észlelik, bármikor kiegészítő képzést kell biztosítani.

3. Vezessen meg minden edzési feljegyzést, hogy megerősítse azok időszerűségét.A nyilvántartásnak tartalmaznia kell a munkavállaló nevét, munkaszámát, képzési idejét, oktatóját és képzési helyét, és három évig meg kell őrizni.

4. Az éves képzési program tartalmazza a munkavállaló képesítési bizonyítványát;Éves minősítési audit biztosítása;Új berendezéseket, új veszélyeket és új folyamatokat is tartalmaz a programban.

Vállalkozók és külső szerviz személyzet

1. Az üzemben dolgozó vállalkozókat tájékoztatni kellKizáreljárások.A vállalkozót igénybe vevő osztálynak gondoskodnia kell arról, hogy a vállalkozó megértse és betartsa a program követelményeinek teljesítéséhez szükséges lépéseket, és dokumentálva legyen.

2. A társaság felhatalmazott munkatársai az üzemigazgató jóváhagyásával biztosíthatják a vállalkozót berendezésekkel és rendszerzárral.

3. Ha az érintett osztályok és személyzet tudomással bír az elvégzendő ideiglenes üzemeltetési munkáról, a projektmérnök jogosult az új berendezésre vonatkozó biztonsági jelvényét felhelyezni és eltávolítani a kísérleti üzembe helyezés vagy a berendezés tesztelése során az üzembe helyezés előtt.

4. Az eljárás bejelentéséért, betartásáért és ellenőrzéséért a vállalkozót igénybe vevő osztály felelős.

5. Hasonlóképpen három évig megőrzik a nyertes ajánlattevő nyilvántartását az eljárás bejelentéséről, betartásáról és képzéséről.