Üdvözöljük ezen a weboldalon!
  • neye

LOTO-Munkahelyi egészség és biztonság

Sok vállalatnak komoly kihívásokkal kell szembenéznie a hatékony és megfelelő zárolási/kijelölési programok megvalósítása során – különösen a kizárással kapcsolatosak esetében.
Az OSHA speciális szabályozásokkal védi az alkalmazottakat a gépek és berendezések véletlen bekapcsolásától vagy indításától.
Az OSHA 1910.147 1. szabványa felvázolja a veszélyes energia szabályozására vonatkozó irányelveket, amelyeket általában „kizárási/kijelölési szabványnak” neveznek, amely előírja a munkáltatóknak, hogy „terveket készítsenek és alkalmazzanak eljárásokat a megfelelő elzáró/kijelölő berendezések biztosítására az alkalmazottak sérülésének megelőzése érdekében”.Az ilyen tervek Nem csak az OSHA-megfelelőség, hanem az alkalmazottak általános védelme és jóléte szempontjából is kötelezőek.
Fontos megérteni az OSHA lockout/tagout szabványát, különösen azért, mert a szabványt folyamatosan rangsorolták az OSHA éves tíz leggyakrabban elkövetett szabálysértési listáján.Az OSHA2 tavalyi jelentése szerint a kizárás/tőzsdei szabvány a negyedik leggyakrabban hivatkozott szabálysértés volt 2019-ben, összesen 2975 szabálysértést jelentettek.
A jogsértések nem csak pénzbírságokat eredményeznek, amelyek befolyásolhatják a vállalat nyereségességét, de az OSHA becslései3 szerint is a zárolási/címkézési szabványok megfelelő betartása évente több mint 120 haláleset és több mint 50 000 sérülés megelőzhető.
Bár alapvető fontosságú egy hatékony és megfelelő elzárási/kijelölési terv kidolgozása, sok vállalatnak komoly kihívásokkal kell szembenéznie e cél elérése során, különösen a kizárással kapcsolatban.
A helyszíni tapasztalatokon és az egyesült államokbeli ügyfelek ezreivel folytatott közvetlen beszélgetéseken alapuló kutatások szerint a munkaadók kevesebb mint 10%-a rendelkezik olyan hatékony leállási tervvel, amely megfelel az összes vagy a legtöbb megfelelőségi követelménynek.Az amerikai vállalatok körülbelül 60%-a megoldotta a zárolási szabvány fő elemeit, de korlátozott módon.Aggasztó, hogy a vállalatok körülbelül 30%-a jelenleg nem hajt végre jelentős leállási terveket.


Feladás időpontja: 2021. augusztus 14