A biztonsági képzés célja a résztvevők ismereteinek bővítése, hogy biztonságosan tudjanak dolgozni. Ha a biztonsági képzés nem éri el a kellő szintet, könnyen időrabló tevékenységgé válhat. Csak kipipálja a jelölőnégyzetet, de valójában nem teremt biztonságosabb munkahelyet.
Hogyan alakítsunk ki és biztosítsunk jobb biztonsági képzést? Jó kiindulópont lehet négy alapelv figyelembevétele: A megfelelő dolgokat a megfelelő módon és a megfelelő emberekkel kell tanítanunk, és ellenőriznünk kell, hogy működik-e.
Jóval azelőtt, hogy a biztonsági oktató megnyitná a PowerPoint®-ot és elkezdené a diák létrehozását, először fel kell mérnie, hogy mit kell tanítania. Két kérdés határozza meg, hogy milyen információkat kell az oktatónak tanítania: Először is, mit kell tudnia a közönségnek? Másodszor, mit tudnak már? A képzésnek e két válasz közötti különbségen kell alapulnia. Például a karbantartó csapatnak tudnia kell, hogyan kell lezárni és megjelölni egy újonnan telepített tömörítőgépet a munka megkezdése előtt. Már ismerik a vállalat...kizárás/kitáblázás (LOTO)politika, a mögötte álló biztonsági elvekLOTTO, valamint a létesítményben található egyéb berendezésekre vonatkozó berendezés-specifikus eljárásokat. Bár kívánatos lehet mindent áttekinteni a következőkkel kapcsolatban:LOTTOEbben a képzésben sikeresebb lehet csak az újonnan telepített tömörítőgépekről szóló képzést tartani. Ne feledje, hogy a több szó és a több információ nem feltétlenül jelent több tudást.
Ezután gondolja át a képzés legjobb módját. A valós idejű virtuális tanulásnak, az online kurzusoknak és a személyes oktatásnak mind megvannak az előnyei és a korlátai. A különböző témákhoz különböző módszerek illenek. Ne csak az előadásokat vegye figyelembe, hanem a csoportokat, a csoportos megbeszéléseket, a szerepjátékokat, az ötletelést, a gyakorlati gyakorlást és az esettanulmányokat is. A felnőttek különböző módon tanulnak, a különböző módszerek alkalmazásának legjobb időpontjának ismerete jobbá teszi a képzést.
A felnőtt tanulóknak elismerni és tiszteletben tartaniuk kell a tapasztalataikat. A biztonsági képzések során ez nagy előnyt jelenthet. Fontolja meg a veteránok fejlesztésben való segítségnyújtását, sőt, akár speciális biztonsággal kapcsolatos képzést is biztosíthat. A folyamatokban vagy feladatokban széleskörű tapasztalattal rendelkező emberek befolyásolhatják a szabályokat, és segíthetnek támogatást szerezni az új alkalmazottaktól. Ezenkívül ezek a veteránok a tanítás révén is többet tanulhatnak.
Ne feledjük, a biztonsági képzés célja, hogy az emberek tanuljanak és megváltoztassák a viselkedésüket. A biztonsági képzés után a szervezetnek meg kell állapítania, hogy ez megtörtént-e. A tudás elő- és utóteszttel ellenőrizhető. A viselkedésbeli változások megfigyeléssel értékelhetők.
Ha a biztonsági képzés a megfelelő dolgokat a megfelelő módon és a megfelelő emberekkel tanítja meg, és megerősítjük, hogy hatékony, akkor az időgazdálkodást eredményezett, és javította a biztonságot.
A környezetvédelem, az egészségvédelem és a biztonság témakörét egyes munkavállalók és vezetők gyakran csupán egy kipipálandó pontnak tekintik a bevezető képzési listán. Mint mindannyian tudjuk, a valóság egészen más.
Közzététel ideje: 2021. augusztus 28.
