A munkavállalókat mind a munkáltatóknak kötelezően betartandó szabályozások, mind pedig a saját munkahelyükkel kapcsolatos panaszok és aggályok benyújtásának védelme védi. Az OSHA törvény értelmében a munkavállalóknak joguk van:
OSHA-védelemOlyan munkahely, amely nem tartalmaz olyan súlyos veszélyeket, amelyek egyébként kezelhetők lennének.
Olyan munkakörülmények, amelyek nem jelentenek súlyos sérülés kockázatát.
Részletes tájékoztatást és képzést kapnak a veszélyekről, beleértve a sérülések és betegségek megelőzésének módszereit, valamint a munkahelyükre vonatkozó OSHA-szabványokat.
Kapjon másolatot a munkahelyén történt munkahelyi sérülésekkel és betegségekkel kapcsolatos feljegyzésekről.
Kapja meg a veszélyek azonosítása és mérése érdekében elvégzett teszteredmények és monitorozás másolatait.
Kapjon másolatot a munkahelyi orvosi dokumentációról.
Vegyen részt az OSHA ellenőrzésein, valamint négyszemközt beszéljen az ellenőrzést végző megfelelőségi tisztviselővel.
Panaszt nyújtson be az OSHA-hoz, ha egy ellenőrzés kérése miatt megtorlás vagy diszkrimináció érte.
Végül pedig a jog a panasztételhez, ha „belső bejelentés” miatt büntetést, diszkriminációt vagy megtorlást szenved el.
A biztonságos munkahelyek megőrzése érdekében fontos, hogy a munkavállalók az OSHA (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) által garantált védelemben részesüljenek. Sok munkahelyen nincsenek szakszervezetek vagy más típusú belső szervezetek a munkavállalók védelmére, és ezekben az esetekben menthet életeket az OSHA és tarthatja fenn a munkavállalók biztonságát.
Közzététel ideje: 2022. szeptember 29.
